3月26日，校工会与党委教师工作部联合召开专题工作研讨会，以“精准对接青年教师发展需求、凝聚服务合力”为核心，围绕2026年度两部门工作重点深入磋商，强化协同，深化联动，凝聚工作合力，致力于为全校教职工尤其是为青年教师成长提供更具针对性、更暖人心的服务保障。

会上，校工会与党委教师工作部分别交流了2026年工作思路与重点任务。双方聚焦青年教师成长发展这一关键议题，一致认为青年教师作为学校发展的中坚力量，其职业提升、生活保障、身心健康等关切点，正是两部门服务工作的重要契合点。校工会在教职工生活服务、文体活动开展、权益保障等方面的资源优势，与党委教师工作部在教师培养培训、职业发展规划、师德师风建设等领域的工作重点，可形成高效互补的服务合力。

经过充分研讨，双方明确了2026年服务教职工的三大核心 “发力点”，其中青年教师成长支持被列为首要任务：一是搭建青年教师 “成长赋能平台”，联合开展教学能力提升培训、科研经验分享沙龙、走进院所社会实践等活动，助力青年教师破解职业发展瓶颈；二是强化青年教师“生活保障服务”，针对青年教师子女教育、婚恋、住房等实际需求，整合资源提供精准帮扶，缓解其后顾之忧；三是关注青年教师“身心健康呵护”，通过组织青年联谊活动、健身打卡挑战、心理疏导讲座等，丰富其精神文化生活，营造积极向上的工作生活氛围。

两部门将建立常态化协作机制，通过定期沟通会商、资源共享互通、活动联合策划等方式，推动各项服务举措落地见效。双方表示，将以此次联席会议为起点，进一步细化青年教师成长支持专项方案，精准对接需求、优化服务流程，切实把“以教职工为中心”的理念转化为服务青年教师、助力学校发展的实际行动，让教职工尤其是青年教师感受到学校的关怀与温暖，激发其干事创业的内生动力。

（文字：陈飞 审核：陈建军）