为深入贯彻落实学校人才强校战略，精准服务青年教师成长发展需求，切实为青年教职工排忧解难，9月16日下午，校工会组织召开“关注青年教师需求 助力青年教师成长”专题座谈会。部分单位分工会主席受邀参会，校工会常务副主席陈建军、相关科室负责同志出席会议，副主席杨晓燕主持会议。

座谈会上，参会分工会主席结合前期深入调研的一手数据与案例，围绕我校青年教职工普遍关注的工作压力缓解、职业发展规划、生活保障完善三大核心议题展开深度交流与热烈研讨。大家一致认为，青年教师是学校未来发展的“生力军”与“中坚力量”，学校近年来在青年人才引进与培养方面的投入有目共睹，但当前青年教师在考核考评标准适配、职业晋升通道畅通、生活服务保障优化及心理健康疏导等方面仍面临现实压力。与会人员普遍表示，为青年教师打造 “安心从教、潜心科研”的工作生活环境，构建清晰畅通的职业发展路径，是当前服务青年人才、助力学校高质量发展的关键任务。

针对会上提出的问题与建议，陈建军从三方面予以回应：一是精准摸排诉求，联合各分工会进一步细化青年教师需求调研，建立 “需求清单”与“服务台账”，确保服务靶向精准；二是搭建成长平台，聚焦教学能力提升、学科交叉交流、科研院所调研、职业规划指导等领域，策划系列专题培训与交流活动，为青年教师成长赋能；三是优化生活服务，针对住房、通勤、子女教育、压力大等高频生活诉求，协同学校国资、后勤、人事、校医院等相关职能部门推进协调解决。他表示，针对大家收集和提出的一些问题及建议，工会将在后续的青年教师座谈会中与青年教师进行交流与沟通，对于达成共识的具体问题，工会将牵头推动“立行立改”；对于涉及学校管理制度等政策层面的问题，将通过教代会提案、专题报告等渠道积极反映、持续呼吁，切实把服务青年教师的工作落到实处。

本次座谈会是校工会主动践行 “娘家人” 职责的生动实践，也是落实学校“以教师为中心”发展理念的具体行动。通过“深入调研找问题、集中研讨谋对策、明确方向抓落实”的闭环模式，将“只有做好了才算做了”的工作标准，以及“三个永远”“三个千方百计”“三个值”“四个凡事”的工作要求融入实际工作，不仅精准掌握青年教师的现实需求，更为下一步优化服务举措、提升服务质效奠定坚实基础，为推动学校青年人才队伍建设、助力人才强校战略落地贡献工会的智慧和力量。

（文：赵彦虎 图：陈飞 审核：杨晓燕）